jueves, 4 de agosto de 2016

CONSULTE DECISIÓN DEL MINISTERIO DEL TRABAJO SOBRE TRABAJADORES DE POLAR, publicado en Gaceta Nº6.198 Extraordinario 05 de octubre de 2015

Gaceta oficial Nº6.198 Extraordinario 05 de octubre de 2015


Arbitraje de MinTrabajo otorga 55% de aumento a trabajadores de Polar
Entre las resoluciones tomadas se encuentra un alza salarial de 55% al momento de publicarse el Laudo y de 10% trimestral 
El Ministerio del Trabajo publicó en Gaceta Oficial el laudo arbitral que decidió en el caso del Sindicato Único Regional de Trabajadores y Trabajadoras Territorio Centro Polar (Sintraterricentro) y la empresa Cervecería Polar C.A. 

La Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.198 contiene la decisión del Ministerio así como el nuevo contrato colectivo que tendrá una vigencia de 30 meses, contados desde su publicación.

Entre las resoluciones tomadas se encuentra el incremento salarial de 55% al momento de publicarse el Laudo y de 10% trimestral hasta el final del mismo. Adicionalmente, la empresa debe acatar estos aumentos trimestrales luego de vencido ese lapso, mientras se negocia otro contrato colectivo.

Este aumento tiene como base el salario básico diario de cada trabajador basado en el tabulador. 

El documento señala otros beneficios que recibirán los trabajadores de todas las agencias del Territorio Centro Polar como la siguiente dotación de productos:

* 2 cajas de cerveza y 1 de malta cada mes desde enero a noviembre. 5 cajas de cervezas y 2 de malta en diciembre.

* 2 cajas de cerveza en el mes calendario correspondiente a Carnaval y 3 en el mes calendario correspondiente a Semana Santa.

* 1 caja de cerveza en por el Día Internacional del Trabajador Cervecero.

* 15 cajas de cerveza en el mes calendario de cumpleaños del trabajador.

* Cesta navideña: 1 bulto de harina de maíz, 1 bulto de arroz, 1 caja de aceite, 2 cajas de refrescos de 2 litros, 1 jamón planchado, 2 botellas de sangría, 3 kilos de azúcar y 2 panetones.

A esto se suma un bono postvacacional de 25 días de salario, utilidades de 33,33% del salario devengado en el año, cuatro días de salario por "asistencia perfecta", bono de transporte, dotación cada cuatro meses de jabón de baño, papel sanitario, gel antibacterial, detergente y desodorante, seguro HCM para el trabajador y familiares, becas por excelencia escolar, ropa, calzado, fotos y desayuno para la primera comunión de los hijos de los empleados, entre otros.

La decisión de llevar el conflicto a un arbitraje del Ministerio del Trabajo se dio en julio de este año, luego de que estallara una huelga de los trabajadores.

Desde entonces el tribunal arbitral escuchó los alegatos y recibió las pruebas de cada una de las partes, elementos que consideró para esta decisión.

Fuente: El Mundo 






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