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Nuevo Monto para Beneficio de Guardería a partir del 1 Septiembre 2016

Gaceta Oficial.- En el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, el tope de Cinco (05) salarios mínimos previsto en el artículo 101, para el otorgamiento del beneficio de guardería, queda a partir del 1º de septiembre de 2016, en la suma de Ciento Doce Mil Ochocientos Ochenta y Tres Bolívares Con Sesenta y Cinco Céntimos (Bs. 112.883,65).


En el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, el 40% del pago de la matrícula y mensualidades del beneficio de guardería queda a partir del Primero (1°) de septiembre, en la suma de Nueve Mil Treinta Bolívares con Sesenta y Nueve Céntimos (Bs. 9.030,69).

11 comentarios:

  1. una pregunta si yo pague con la inscripción septiembre y ese pago lo realice en julio tengo que pagar la diferencia del aumento salarial????

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  2. Hola buenas tardes, tengo una duda el beneficio de guarderia, de acuerdo a la ley hasta que edad aplica. Gracias

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  3. es legal que guarderias privadas aumenten las mensualidades al producirse aumento de los cesta tickets?

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    Respuestas
    1. no, no es legal. Las guarderías no pueden aumentar las mensualidades, ellos tienen que conseguir un crédito en el banco o robar para pagar los cesta tickets a sus empleados...

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  4. que paso debo seguir si n me dan ese beneficio

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  5. Quien me ayuda? deseo abrir una guarderia infantil. Que requisitos debo tener y a que sitios debo ir.? gracias espero sus respuestas.

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  6. Quien me ayuda? deseo abrir una guarderia infantil. Que requisitos debo tener y a que sitios debo ir.? gracias espero sus respuestas.

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  7. Una consulta, tengo hijos gemelos de 7 meses, y en la empresa donde laboro me dicen que solo me pagan la mitad del 40% de guardería por ley, porque la empresa donde trabaja mi esposo debe pagar el 40% total por cada niño, y que la empresa(donde yo trabajo) solo paga la mitad del monto por ley, alegando que ambas empresas no pueden pagar la totalidad del 40% que estipula la ley por los dos niños. Alguien que me ayude por favor!!!!!!!

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  8. Si es cierto, las dos empresas pueden convenir compartirse el pago. De lo que se trata es de un beneficio que no perjudique

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