Buscar Gaceta, Leyes, Reglamentos...

Puntos importantes a considerar en la nueva Ley del Cestaticket Socialista

En Gaceta Oficial N° 40.773, de fecha 23 de octubre de 2015 fue publicado el Decreto 2.066 con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras (“LCSTT”), a través de la cual se modificó los parámetros para el otorgamiento del beneficio de alimentación y deroga la Ley de Alimentación para los trabajadores.
Los cambios más importantes que trae esta nueva ley (LCSTT) son:
  • El articulo 7° Cuando el beneficio de esta ley se cumpla mediante la entrega de cupones, tickets, tarjetas electrónicas o en dinero en efectivo conforme con las excepciones previstas en el artículo 5 de esta ley, el trabajador recibirá como mínimo una Unidad Tributaria y media (1,5 U.T.) al día, a razón de treinta (30) días al mes, lo que equivale a un máximo de cuarenta y cinco Unidades Tributarias (45 U.T.) al mes. (Unidad Tributaria modificada el 1 de noviembre del 2016 a 12 U.T.).

    Cuando en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales existieran beneficios sociales similares a esta ley, los patronos sólo estarán obligados a ajustarlos si estos fuesen menos favorables al trabajador.

    El beneficio del Cestaticket Socialista no será considerado como salario o sueldo.

    Nota: este Artículo 7 de la nueva Ley fue modificado el 1 de noviembre del 2016 pasando el calculo diario de 1,5 a 12 U.T
La modalidad de pago en efectivo no esta permitida, la nueva Ley dispone de forma muy clara que son 6 las modalidades a través de las cuales el empleador podrá dar cumplimiento al otorgamiento del beneficio de alimentación, a saber: (1) comedores propios, (2) contratación del servicio de comida elaborada, (3) entrega de tickets o cupones, (4) entrega de tarjetas electrónicas de alimentación, (5) instalación de comedores comunes por parte de varias empresas, y; (6) utilización de comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición.
La nueva Ley prevé sólo 3 casos excepcionales en los que el beneficio se puede entregar en efectivo. Como se trata de excepciones deben interpretarse de manera restrictiva, limitadas al caso específico que motiva la excepción y a las personas directamente afectadas por ella.

El artículo 5°, establece como regla general que el beneficio no podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de esta Ley. Sin embargo, cuando se trata de una empresa que emplea menos de 20 trabajadores y resulte imposible o desproporcionadamente oneroso para el empleador el cumplimiento de las modalidades indicadas en el artículo 4°, la Ley le permite de forma excepcional otorgarlo en efectivo. 

Ahora bien, para que la entidad de trabajo con menos de 20 trabajadores pueda efectuar el pago del beneficio en efectivo, deberá cumplir con la condición que resulte imposible o desproporcionadamente oneroso su otorgamiento a través de las 6 modalidades establecidas en el artículo 4° de la precitada Ley, además de notificar a la inspectoría respectiva a través de acto motivado las razón que dan lugar a esa condición, la cual deberá realizar dentro de los 5 días siguiente a su implementación del pago en dinero en efectivo.

  • Se suprimió el límite de los tres (3) salarios mínimos para el otorgamiento de ése beneficio a los trabajadores.
  • Se eliminó el límite del cuarenta por ciento (40%) del total de remuneraciones para determinar el monto máximo que el empleador puede otorgar a sus trabajadores.
La LCSTT contempla la obligación de los empleadores de otorgar a los trabajadores el beneficio denominado “Cestaticket Socialista”, el cual comprende una comida balanceada durante la jornada de trabajo. No obstante, la LCSTT contempla la facultad al empleador de elegir modos alternativos de cumplimiento, tales como: la provisión de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por establecimientos especializados o entidades financieras.
La LCSTT permite al empleador descontar el beneficio de “Cestaticket Socialista” correspondiente a cada jornada que el trabajador no cumpla por motivos que se lean imputables (inasistencias injustificadas). La porción a descontar corresponderá al cociente que resulte de dividir el monto total otorgado por concepto de “cestaticket socialista” entre treinta (30).
La LCSTT dispone que el beneficio de “Cestaticket Socialista” que sea otorgado a través de cupones, dinero, tarjetas electrónicas y demás modalidades en ella previstas, no será considerado como parte del salario y en consecuencia, no tendrá incidencia en el bono vacacional ni en las utilidades ni en la garantía de prestaciones sociales.
Se exige que los cupones, tickets y tarjetas electrónicas de alimentación deben tener las siguientes especificaciones:
  • La expresión “CESTATICKET SOCIALISTA”
  • Razón social de la entidad de trabajo empleadora.
  • La mención “Este cestaticket es intransferible y está destinado exclusivamente al pago de alimentos. Está prohibida y sancionada por la Ley su negociación total o parcial por dinero y otros bienes o servicios“.
  • Nombre y número de cédula del trabajador beneficiario.
  • Razón social de la entidad especializada que emite el instrumento.
  • El valor, en caso de los cupones o tickets de alimentación.
  • Las tarjetas electrónicas tendrán acceso a la consulta del saldo disponible.
La LCSTT enumera las siguientes infracciones:
  1. Se considera una infracción de los trabajadores; el canje del cupón o ticket por dinero, o la obtención de dinero, financiamiento o crédito con la tarjeta de electrónica de alimentación; así como el canje, pago o compra de cualquier bien o servicio que no se destine a la alimentación del trabajador. Estas infracciones serán sancionadas con multa equivalente al doscientos por ciento (200%) del monto canjeado, el crédito, el dinero o el valor de los bienes o servicios obtenidos.
  2. Se considera una infracción de los empleadores; el cobro al trabajador de cualquier gasto que genere la emisión o el servicio de cupones, tickets o tarjetas electrónicas; así como la retención o demora injustificada de estos instrumentos.
  3. Se considera una infracción de los establecimientos de expendio de alimentos; el cobro al trabajador de descuentos sobre el valor del cupón o ticket o sobre el monto pagado con la tarjeta electrónica; así como el uso de cupones, tickets o comprobantes de utilización de las tarjetas electrónicas que reciban de los beneficiarios, para fines distintos al reembolso directo por parte de la entidad emisora de estos instrumentos.
  4. Se considera una infracción de los establecimiento especializados en la administración y gestión de beneficios socialesel cobro al trabajador de cualquier monto por la emisión o por la sustitución de cupones, tickets o tarjetas electrónicas. 
  5. El incumplimiento en el otorgamiento del beneficio de “Cestaticket Socialista” por parte del empleador, será sancionado con multa de entre diez unidades tributarias (10 U.T.) y cincuenta unidades tributarias (50 U.T.) por cada trabajador afectado.
La infracciones de los números 2, 3 y 4 serán sancionadas con multa de entre cien unidades tributarias (100 U.T.) y doscientas unidades tributarias (200 U.T.) y en el caso que los establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales o de de expendio de alimentos reincida, se procederá al cierre temporal y se cancelará la habilitación.



Descargue en PDF Gaceta oficial 40773 nueva Ley del Cestaticket Socialista

Resultado de imagen para ley cesta ticket noviembre 2016

0 comentarios:

Publicar un comentario

"App Gaceta Oficial"



En nuestra App encontraras un Chat interactivo con miles de usuarios que te ayudaran a resolver situaciones laborales según sus experiencias, Únete ya.!!

Compra y Vende sin pagar Comisiones: Inmueble, Vehículos, Hogar, Celulares, Computador y más...

"App Gaceta Oficial"

Publica Gratis - Vende seguro

Artículo Destacado

Cobro de Pensión Mes de Noviembre 2018 (IVSS) (ACTUALIZADO)

RECOMENDAMOS: PORTAL DE PLANILLAS Y FORMATOS

DESCARGA EN PDF GRATIS

Visitas al Portal

Todas las publicaciones

USUARIOS EN LINEA