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Recordatorios de interés en el ámbito laboral

A continuación ofrecemos algunos recordatorios de interés en el ámbito laboral:
  • FUERO POR MATERNIDAD EN EL CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO: recordamos que tomando en cuenta la naturaleza propia del contrato a tiempo determinado, a saber: contratar a un trabajador para uno de los supuestos específicos contemplados en el artículo 64 de la LOTTT, y que desde su inicio las partes conocen que será temporal; la inamovilidad por maternidad, se mantendrá únicamente por el tiempo que se encuentre vigente el contrato, y una vez llegada la fecha de su terminación, culmina la relación laboral a todo evento. 
  • BONO VACACIONAL: hacemos el recordatorio, de que la oportunidad para el pago del bono vacacional no es otra que el momento en el cual el trabajador va a disfrutar efectivamente de sus vacaciones, según lo indica el artículo 192 de la LOTTT. Es por ello, que de acuerdo con criterio sostenido por la Sala de Casación del Tribunal Supremo de Justicia, mediante sentencia del 15/12/2009, el pago del bono vacacional sin que el trabajador disfrute de la vacación, lo deja obligado a volverlo a cancelar cuando tome sus vacaciones de forma efectiva.
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