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TSJ anuncia aprobación permiso de 3 horas diarias por 2 años para lactancia materna

Las madres lactantes deben presentar ante el patrono un certificado de consulta de salud del infante




La Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia estableció que, una vez finalizado el descanso post natal (de seis meses), la madre lactante podrá solicitar licencia para la alimentación complementaria de su bebé por un tiempo máximo de dos años, según se lo dicta la sentencia N° 991 difundida el 30/11/17.

En los casos en los cuales el lugar de trabajo no cuente con centro de educación inicial o sala de lactancia, los referidos permisos serán empleados al inicio y final del horario de trabajo, es decir, si una madre empieza su jornada laboral a las 8:30am ésta podrá llegar una hora y media más tarde, esto sería, a las 10 am, señala la sentencia. De igual forma hará uso de su segundo lapso de permiso al finalizar su jornada, por lo que podrá retirarse de su sitio de trabajo una hora y media antes de lo pactado.


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Marco legal descansos para lactancia materna (LOTTT)

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha indicado que desde el nacimiento hasta los 6 meses de edad, la lactancia materna debe ser exclusiva, esto quiere decir que es el único alimento que debe ingerir el niño. A través de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y la Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna (LPPLM) se establece los artículos que permiten a las madres trabajadoras la lactancia materna en todo momento.

A partir del sexto mes de edad la OMS recomienda complementar la lactancia materna con otros alimentos, hasta los dos (2) años de edad. Ahora bien, cuando la madre trabaja resulta complicado amamantar al bebé, ya que esto implicaría tener al niño cerca del recinto laboral y contar con algunos permisos para disponer del tiempo.


En este sentido, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) junto a la Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna, establecen una serie de permisos o licencias para garantizar la lactancia materna, en todo momento.

Descansos para lactancia materna (LOTTT)

Si la empresa donde labora la madre trabajadora cuenta con un Centro de Educación Inicial en sus instalaciones o está uno cercano, el empleador por Ley le debe conceder a la madre dos (2) descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar al niño. En aquellos casos donde no hubiese un centro de lactancia, el descanso sería de una hora y media cada uno, es decir, tres (3) horas diarias.
Aunque la LOTTT no especifica por cuánto tiempo serán aplicados los permisos. Sin embargo, si destaca en su artículo 352 la preeminencia de la ley especial, la cual establece que para todo lo no previsto en la misma, se aplicará lo establecido en las Leyes especiales.
Por lo tanto, la LOTTT no determina en su contenido por cuántos meses se otorgarán las licencias, pero la Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna si estipula que la lactancia materna se debe llevar a cabo hasta los dos (años) de edad. Lo cual concluye con el vacío de la LOTTT, estableciendo las licencias para lactancia materna por un periodo de dos (2) años, contados a partir del nacimiento del bebé.
Fuente: http://www.venelogia.com

Licencias de lactancia materna
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