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Decreto de inamovilidad laboral hasta 2020

Gaceta-Oficial.- Este viernes, el presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Nicolás Maduro,  aprobó decreto de inamovilidad laboral por los próximos dos años (2019 y 2020), anunció la vicepresidenta de la República, Delcy Rodríguez.

Rodríguez señaló que este decreto "es importante en el marco de la línea fundamental de defensa y protección de los trabajadores de nuestra Patria".

A finales de 2015 fue firmada la ley que garantizaba la inamovilidad laboral por los años 2016, 2017 y 2018 como parte de las medidas de protección a la clase obrera.

Recordemos que, para la protección y defensa de los trabajadores, el pasado 30 de noviembre el presidente Nicolás Maduro anunció un aumento salarial de Bs.S 4.500, luego del incremento del petro a Bs.S 9.000.



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Ley de Inamovilidad Laboral que extiende por tres años (2016-2018) lease Gaceta oficial Nº 40.817 28 de diciembre de 2015

Gaceta oficial Nº 40.817 28 de diciembre de 2015


El presidente Nicolás Maduro promulgó vía Habilitante la Ley de Inamovilidad Laboral que extiende por tres años (2016-2018) la prohibición de despido sin causa justificada de los trabajadores.

El instrumento legal fue anunciado en la Gaceta Oficial N° 40.817, donde se señala que su contenido está a su vez, en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.207, ambas de fecha 28 de diciembre de 2015.

La Ley establece también que para proceder a un despido se deben cumplir los requisitos fijados en la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) como la calificación ante la Inspectoría del Trabajo.


Lea más información en la gaceta 40817 







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DECRETO DE INAMOVILIDAD LABORAL Gaceta oficial Nº6.207 Extraordinario 28 de diciembre de 2015

Gaceta oficial Nº6.207 Extraordinario 28 de diciembre de 2015

En Gaceta Oficial Ley que establece inamovilidad laboral por tres años

SUMARIO 

PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA

DECRETO N° 2.158, mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Inamovilidad Laboral.


La medida publicada en la Gaceta Extraordinaria 6.207 tendrá vigencia desde 2016.

"Se ordena la inamovilidad de los trabajadores por un lapso de tres años, como garantía de estabilidad no se podrán realizar despidos sin causa justificada", señala el artículo 2 de la Ley, según leyó Arreaza.





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