Buscar Gaceta, Leyes, Reglamentos...

Mostrando entradas con la etiqueta Laboral. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Laboral. Mostrar todas las entradas

Carga Complemento Nomina Quincena 15/NOV/2018 (ACTUALIZADO)

Gaceta-Oficial.- El patrón o la persona autorizada por este, deberá ingresar al portal institucion.patria.org.ve, con el usuario y la misma clave usada en patria.org.ve.


Para registrar los trabajadores se debe hacer clic en la parte superior derecha del portal donde dice "Registro" -> ahí debe escoger si el registro lo hará individual o múltiple, en el caso de haber elegido la opción individual el trabajador se agrega colocando las Cédula de identidad anteponiendo una "V" o "E"y colocar el monto a percibir, si la nómina a registrar es hasta el 15 nov 2018 se debe colocar el monto de 885,00 bolívares soberanos.

Las empresas para solicitar los montos a pagar deberán considerar que el máximo permitido para esta quincena es 885,00 bolívares soberanos. Este valor se determina a partir de BS 1.800 de salario mínimo, menos salario mínimo anterior equivalente a BS 30 dividido entre cuatro semanas. En futuros pagos se marcarán límites que tomen en consideración las obligaciones legales aplicables al mes en curso.

Debe registrar a los trabajadores y trabajadoras de su institución

Agregar trabajador de forma individual.

Agregar trabajador de forma multiple


En este caso se debe cargar un archivo en formato texto (CSV), utilizando como separador de punto y coma, debe tener 3 columnas (1) letra V o E (2) Cédula (3) Monto a pagar utilizando como separador decimal la coma.

 En la opción Laboral --> Nomina: Aquí es donde se carga la nomina.



Continuar leyendo →

Calculo y pago de Vacaciones según la LOTTT

VACACIÓNES SEGUN LA LOTTT



Es el descanso anual que deben tener los trabajadores al cumplir un año de servicios ininterrumpidos para un patrono o empresa.

Se componen de:

a. Un período de días de descanso.

b. El pago de una bonificación.

-------------------------------------

a. El período de descanso es de quince (15) días hábiles remunerados a salario normal.

A partir del segundo año de trabajo el período de descanso se incrementa un (1) día adicional por cada año de servicios hasta completar quince (15) días.

Como ejemplo, un trabajador al cumplir 6 años de trabajo tendrá un descanso de 15 días + 5 días adicionales para un total de 20 días hábiles. Cuando el trabajador cumpla 16 años tendrá 15 + 15 = 30 días y así se mantiene, no continúa aumentando los años siguientes.

b. La bonificación es el equivalente a quince (15) días de salario normal más un (1) día de salario por cada año de servicios hasta completar treinta (30) días de salario.

Como ejemplo, un trabajador al cumplir 6 años de trabajo tendrá un bono de 15 días + 6 días adicionales para un total de 21 días hábiles. Cuando el trabajador cumpla 15 años tendrá 15 + 15 = 30 días y así se mantiene, no continúa aumentando los años siguientes.

La diferencia con el descanso es que el día adicional es a partir del primer año en el caso del bono y a partir del segundo año en el caso del descanso.

El salario base para calcular lo que le corresponde al trabajador por vacaciones es el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día en que inicie el descanso de la vacación art 121 LOTTT.

En los casos de trabajadores con salario variable, es decir que todo el salario o parte de él es por comisión, por piezas, a destajo, el pago por días de descanso y bono, será el promedio del salario normal devengado durante los 3 meses efectivos de labores inmediatamente anteriores al día en que inicie el descanso de la vacación.

Tabla de Días de Descanso por Vacaciones y días a pagar por Bono Vacacional de acuerdo a los años de servicios cumplidos.

Condiciones de las vacaciones:

Los días de salario por vacaciones y el bono vacacional deben pagarse antes del día de inicio de las vacaciones.

No deben posponerse más de 3 meses de la fecha en que nació el derecho (cumple años de tiempo de servicios) art 200 LOTTT

La fecha de salida debe fijarse por acuerdo entre las partes, si no llegan a un acuerdo puede intervenir el Inspector del trabajo art 200 LOTTT

El trabajador puede solicitar pos-ponerla hasta 2 períodos art 199 LOTTT

Cuando es conveniente para el trabajador, por ejemplo hacer un viaje o a continuación del período pre y post-natal.

El trabajador puede solicitar adelantarla o posponerla a fin de hacerlas coincidir con las vacaciones escolares art 199 LOTTT

En caso de adelanto, el patrono debe considerar la posibilidad que el trabajador no se reincorpore al finalizar la vacación y en su finiquito por terminación de servicios pueda resultar que el trabajado quede con una deuda a favor de la empresa.

El trabajador puede solicitar fraccionar el período de descanso en 2 partes art 96 RLOT
Pero debe tomar los 2 descansos, no puede negociarse por pago los días de descanso.
No está permitido dejar días pendientes para descansos posteriores completar semanas como por ejemplo 3 días y continuar el descanso por carnaval.

Los 15 días de vacaciones y los días adicionales por años de servicio, no pueden ser trabajados y remunerados adicionalmente por acuerdo de las partes, deben descansarse efectivamente.

El trabajador no debe ejecutar un trabajo remunerado durante sus vacaciones
Un trabajador que trabaja para 2 o más patronos deberá concedérsele al cumplir el año de servicios con el de la relación más antigua, los demás patronos pagarán descanso y bono de acuerdo a la parte proporcional al tiempo trabajado con ellos.
Ejemplo: un motorizado cumple 1 año de trabajo con la empresa “A” y 5 meses con la empresa “B”; “A” paga la vacación completa y “B” pagará y dará 19 días de descanso y 20 días de bono.

La inasistencia al trabajo por causas injustificadas si totalizan más de siete (7) días o más puede imputarse al período de descanso por vacación si el patrono le pagó esos días de inasistencia art 202 LOTTT

Coinciden dos días feriados, ejemplo Jueves Santo y 19 de Abril, se extiende la vacación solo un día, así mismo la remuneración es de un solo día.

Los días que declararon festivos el Gobierno Nacional, Los Estados y las Municipalidades exceden los tres (3) en el año. Después del tercer día no se está obligado a extender la vacación, si el trabajador regresa un día después a la fecha que corresponde por considerar feriado ese día, la empresa no puede considerarlo como ausencia injustificada pero no está obligada a pagarlo.

El período de vacaciones no interrumpe o suspende el contrato de trabajo, ni el tiempo de servicios, incluso puede decirse que la vacación genera vacación ya que para la siguiente vacación ese tiempo de descanso se considera como trabajado.

Durante el período de vacaciones, debe pagarse las contribuciones a la Seguridad Social, INCES, Régimen Prestacional de Empleo y BANAVI art 190 LOTTT

Las vacaciones no pueden coincidir con los días en que el trabajador esté incapacitado para el trabajo ni el período pre y post-natal art 201 LOTTT

Cuando el trabajador está de vacaciones, se enferma y le conceden uno o más días de reposo, esos días interrumpen la vacación y esta se extiende.

Durante el período de descanso de vacaciones debe recibir el pago del Bono de Alimentación que le hubiera correspondido de estar trabajando. El pago o los tiques de alimentación debe recibirlos antes de su salida de vacaciones art 190 LOTTT y Ley de Cestaticket octubre 2015 Art. 5 y 6

Durante el período de vacaciones, no se puede despedir, transferir o cualquier acción a un trabajador durante el período de vacaciones o si ya recibió el pago de estas que debe ser antes de la fecha de inicio art 190 LOTTT

Vacaciones en caso de finalización de la relación de trabajo.

No disfrutadas.

En caso de finalización de la relación de trabajo, y el trabajador tiene una o más vacaciones por disfrutar, el patrono debe pagarlas en su integridad, el tiempo de descanso y el bono, calculados al salario normal de la fecha de su culminación.

Fraccionadas.

En caso de culminación de la relación de trabajo, y el trabajador no ha completado el año de servicios, debe pagarse la vacación y el bono vacacional en proporción al tiempo (meses completos) trabajados durante ese año.

Sanciones por el incumplimiento del beneficio de las vacaciones.

El trabajador deberá descansar (disfrutar) los días de vacaciones de manera efectiva, si patrono y trabajador hacen un convenio para que el trabajador cobre sus vacaciones, no toma los días de descanso, los trabaja y recibe el pago de los días trabajados, ese convenio es inválido y el patrono queda obligado a concederlas nuevamente con su remuneración.

Art 219 PP, 226 y 234. 97 reglamento LOT

La LOPCYMAT da especial importancia a que se cumpla con el descanso vacacional, en su Art 40. N° 7 establece que Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores, el incumplimiento de esta obligación lo considera infracción muy grave, sancionando al empleador con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador cuando no asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado.

Días que no son hábiles y no se cuentan en el período de vacaciones.

Días feriados.

Ley Orgánica del Trabajo los Trabajo (LOTTT) art 184

Los días domingo.

1° de enero.

Lunes y martes de carnaval.

Jueves y viernes santos.

1° de mayo.

24, 25, 31 de diciembre.

3 días en total, que pueden ser decretados por el gobierno nacional, gobernaciones de estado y alcaldías.

Los domingos.

Ley de Fiestas Nacionales art 2

19 de abril.

24 de junio.

5 de julio.

24 de julio.

12 de octubre.

En total al año son 17 días, más los domingos que son 52.

Fuente: Gaceta Oficialhttp://apoyolaboral.over-blog.com
Continuar leyendo →

NUEVA MODALIDAD PARA EL PAGO DEL BENEFICIO DE ALIMENTACION - CESTATICKET SOCIALISTA

PUNTOS IMPORTANTES DE LA NUEVA MODALIDAD PARA EL PAGO DEL BENEFICIO DE ALIMENTACION - CESTATICKET SOCIALISTA


Resultado de imagen para CESTATICKET

El Artículo 3 del mencionado Decreto, deroga de hecho el Decreto con Rango. Valor y Fuerza de ley del Cesta Ticket Socialista para los trabajadores y trabajadoras”, del 23 de octubre de 2015, el cual establecía como la obligación principal de los empleadores, el otorgamiento de una comida balanceada durante la jornada de trabajo, y disponía igualmente las modalidades de su cumplimiento, excluyendo de manera expresa, la posibilidad del pago en efectivo de dicho beneficio.

Pues bien, tanto la obligación principal como las modalidades de cumplimiento, fueron expresamente derogadas por este nuevo Decreto, y no deja otra posibilidad al empleador, mas que el pago de dicho beneficio en dinero efectivo. Así lo establece taxativamente el Artículo 3 del Decreto in comento:

Artículo 3. Los empleadores y empleadoras tanto del sector público como del sector privado, pagarán a cada trabajador y trabajadora en efectivo y mediante abono a su cuenta de nómina el monto por concepto de Cesta Ticket Socialista a que se refiere el Artículo 1 de este Decreto, expresando en recibo de pago separado el monto que resulte por los días laborados, así como indicando que el mismo no genera incidencia laboral alguna, y en consecuencia no podrán hacerse deducciones sobre éste, salvo las que expresamente autorice el trabajador, para la adquisición de bienes y servicios, en el marco de los programas y misiones sociales para la satisfacción de sus necesidades. 
Del análisis de dicho artículo se desprende lo siguiente:

1) El cumplimiento del beneficio de alimentación solo puede hacerse mediante el pago en efectivo al trabajador. En consecuencia, aquellas empresas que otorguen este beneficio a través del suministro de una comida elaborada, o mediante comedores propios, a partir del 01/05/17 estarán incumpliendo con este beneficio si solo utilizan esa modalidad. Por argumento en contrario e hipotéticamente, el Decreto abre la posibilidad de eliminar los comedores o cobrar el suministro de comida al trabajador.

2) El pago debe efectuarse en la misma cuenta de nómina del trabajador. No está permitido abonarlo en cuentas aperturadas al efecto, o en cuentas de otros beneficiarios que el trabajador señale.

3) Se debe emitir un recibo de pago separado del que se emita por el salario propiamente dicho. Y se debe indicar el número de días laborados por el trabajador, y el monto que resulte a pagar por dichos días por concepto del beneficio del Cesta Ticket Socialista. Sugerimos hacer firmar este recibo por el trabajador, así como estampar sus huellas digitales.

4) Indicar de manera expresa, que dicho pago no genera incidencia salarial.

5) El recibo debe ser emitido por el siguiente concepto:

“Pago del beneficio del Cesta Ticket Socialista, de conformidad con lo establecido en el Decreto Presidencial Nº 2833 y el Artículo 3 del Decreto Nº 27 del 1º de Mayo de 2017, dictados en el marco del Estado de Excepción y Emergencia Económica.
EL PAGO AQUÍ EFECTUADO NO GENERA NINGUNA INCIDENCIA SALARIAL, de conformidad con lo establecido en los Decretos antes mencionados, y en el artículo 105, ordinal 2 de la LOTTT, puesto que el monto acreditado solo debe ser utilizado para la adquisición de alimentos para el trabajador(a) y su familia.

6) El monto acreditado por este concepto, no es susceptible de ninguna deducción, tales como Seguro Social, Paro Forzoso, INCES, Impuesto sobre la Renta y cualquier otro impuesto Parafiscal.

7) El trabajador podrá pagar las bolsas CLAP, mediante autorización a su patrono para que le deduzca directamente por nómina. Por esta razón es prudente que los empleadores prevean las siguientes acciones en los próximos días:

a. Solicitud de operativos para la obtención del Carnet de la Patria.
b. Convenios de pago con los distribuidores de las Bolsas CLAP.
c. Establecimiento de días para la repartición de las mismas, con la consecuente solicitud de adjudicación de un espacio para este operativo, y la consecuente pérdida de horas, ya que seguramente se efectuará en días laborables.

VIGENCIA


La nueva base de cálculo a razón de 15 UT diarias, entra en vigencia a partir del 1º de Mayo de 2017. La exigibilidad de pagarlo en efectivo, comenzará a partir del 30 de mayo de 2017, ya que se otorga un plazo de 30 días para que los empleadores adecúen sus nóminas para proceder al pago del beneficio del Cesta Ticket Socialista en dinero efectivo. Las tarjetas electrónicas ya emitidas y que estén posesión del trabajador, podrán ser utilizadas hasta el 31/12/2017.
Continuar leyendo →

PAGO DE CESTATICKETS EN VACACIONES

- CONSULTA: “Cómo se otorga el beneficio alimentación cuando el trabajador está de Vacaciones?”

GUÍA DE VACACIONES LOGO NUEVO

RESPUESTA: Cuando el trabajador se encuentre de vacaciones, deberá recibir el beneficio de alimentación por los días hábiles que le corresponda de disfrute de vacaciones y con la entrada en vigencia del DCTS, también se le deberá otorgar el beneficio por los días de descanso y feriados comprendidos en el periodo vacacional. Conforme el artículo 90 CRBV, 194 LOTTT, 5,6 y 7 DCTS. El pago debe hacerse al inicio del disfrute de las vacaciones.


Continuar leyendo →

CALCULO DE COSTO DE UN TRABAJADOR CON EL NUEVO MONTO DE CESTA TICKET

Con el nuevo valor de la Unidad Tributaria a Bs 300,00 el costo de la cesta Ticket para los trabajadores y trabajadoras a partir del 1ro de marzo será de Bs 108.000,00 , el valor del costo laboral integral lo pueden analizar y visualizar en el siguiente archivo, y el impacto en los costos que el mismo generaría en sus proyecciones y flujo de caja.

Continuar leyendo →

BOLETÍN INFORMATIVO LABORAL Nº 05/2017 DECLARADO EL DÍA 1º DE FEBRERO DE 2017 NO LABORABLE

En el día de ayer, el Presidente de la República anunció a través de los medios de comunicación, que se declara el día miércoles 1º de febrero de 2017 como día de júbilo no laborable. 

Les informamos a nuestros estimados suscriptores que dicha información, aun cuando es obviamente cierta, no ha sido publicada en Gaceta Oficial, razón por la cual no se tienen más detalles al respecto. En cuanto surja la publicación, les haremos llegar el boletín correspondiente a la brevedad posible.

Resultado de imagen para dia no laborable

Gaceta Oficial
Continuar leyendo →

Gaceta oficial Nº 41.013 "se exhorta a las Asociaciones de Propietarios de Caballos Pura Sangre de Carrera a cumplir con la ley en materia laboral"

Gaceta oficial Nº 41.013 20 de octubre de 2016

A continuación se presenta el contenido  de la Gaceta Oficial N° 41.013 , publicada el 20 de octubre de 2016, con los más importantes Decretos, Actas, Providencias y Resoluciones emanadas de los distintos Ministerios, de los Organismos y de las Empresas del Estado



SUMARIO


PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA 

Decreto N° 2.495, mediante el cual se acuerda una modificación presupuestaria con cargo a la partida rectificaciones, por la cantidad que en él se menciona, para el Presupuesto de Gastos del Ministerio del Poder Popular para la Juventud y el Deporte

MINISTERIO DEL PODER POPULAR 
PARA EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO 

Resolución mediante la cual se exhorta a las Asociaciones de Propietarios de Caballos Pura Sangre de Carrera: Asociación de Propietarios de la Rinconada (ASOPRORIN), Asociación de Propietarios de Valencia (ASO-PRO-VAL) y la Asociación Única de Propietarios Hípicos del Estado Zulia (ASUPROZULIA), en su condición de empleadores de los caballericeros, capataces, serenos de cuadra y aprendices de caballericeros, a cumplir fielmente con las disposiciones legales y convencionales que rijan en materia laboral.

Descargue la gaceta 41013 aquí 


Resultado de imagen para caballos de carrera pura sangre
Continuar leyendo →
Publica Gratis - Vende seguro

Recibe las Noticias por Correo, Suscribete Es gratis.!!!

Visitas al Portal

Todas las publicaciones

USUARIOS EN LINEA