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Cálculo del Bono de Alimentación o Cestaticket Socialista tras el incremento salarial a partir del 15 de enero de 2019


Gaceta-Oficial.- El presidente de la República, Nicolás Maduro, anunció un aumento del salario mínimo, desde el 15 de enero pasando de Bs.S 4.500 a Bs.S 18.000.

Es importante tener en cuenta que para el cálculo de los nuevos precios del Cesta Ticket o Bono de Alimentación, se calculan en base al  10% del Sueldo Mínimo.

El bono de alimentación queda en Bs.S 1.800,00 al mes

Nota: Este es el monto mínimo a pagar por Cestaticket, el patrono puede ampliar el beneficio si lo desea.

Cestaticket NO es Salario





Considerando que el incremento del salario mínimo tiene vigencia a partir del 15 de enero de 2019, a continuación te presentamos la fórmula para calcular los precios del Cesta Ticket o Bono Alimentación:

Salario mínimo anterior: Bs.S 4.500,00 * 10% /30D * 14 días: Bs.S 210,00  

Salario mínimo actual: Bs.S 18.000,00 * 10% /30D * 16 días: Bs.S 960,00  

Total a cobrar del Cesta Ticket o Bono de Alimentación del mes de enero 2019:       Bs.S  1.170,00





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Nuevo Salario integral: Salario mínimo + ticket de alimentación

Gaceta-Oficial.- El ministro para el Trabajo, Eduardo Piñate, señaló este jueves que el ticket de alimentación se mantiene en el 10% del salario mínimopor lo que luego del anuncio del presidente Nicolás Maduro de un aumento a 18.000 bolívares soberanos, los venezolanos pasarán a cobrar  de cestaticket Bs.S 1.800.

“El salario mínimo entra en vigencia a partir del día 15 de enero, la primera quincena con aumento se hará efectiva para el 30 del presente mes, los que cobran semanal será a partir de la primera semana”, indicó.




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Trabajadores decidirán si desean ticket de alimentación en efectivo

Aseguró que el 90% de las empresas cumplirán con el anuncio del presidente Maduro 

Cestaticket

El ministro para el Trabajo Francisco Torrealba informó que el monto del ticket de alimentación será depositado en la cuenta nómina del trabajador, pero el empleado puede tomar la decisión.


“Pueden existir algunas excepciones pero estamos seguros que el 90% de las empresas van a cumplir con esta medida”, colocó como ejemplo a aquellas personas que viven en zonas rurales y no tienen acceso a cajeros “ellos tendrá la posibilidad de recibir su papelito”, dijo durante el programa Al Aire, transmitido por VTV.

Cabe destacar que el presidente Nicolás Maduro, aprobó este domingo 30 de abril que el ticket de alimentación sea depositado en efectivo a los trabajadores para evitar el cobro de porcentaje.

“Me han propuesto iniciar un proceso de liberación del cestaticket y que pueda ser depositado en físico, en bolívares, gastado en bolívares, y lo he aprobado. Que sea depositado en bolívares para que nadie le robe su cesta ticket a nadie. Le cobran 15, 20% del cesta ticket. ¡Se acabó!”.

Fuente: http://www.elmundo.com.ve



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ATENCIÓN! Vea cuales son los 9 Cambios que trae La Ley de Cestaticket



Llegó el Decreto del aumento del Cestaticket para los trabajadores y también llegaron una serie de modificaciones que deben presentar las tarjetas o cupones destinados para este pago. A partir de ahora los Cestatickets son socialistas.
También hay otras modificaciones que deberán sufrir los cestatickets con la puesta en vigencia de este Decreto-Ley, como:
1. Deben contener la expresión “cestaticket socialista”. Sin embargo, los cupones, tickets o tarjetas que fueron emitidas antes de la publicación de este decreto mantendrán su validez y vigencia hasta su fecha de vencimiento, aun cuando no cumplan con esta especificación.

2. Se elimina la fecha de vencimiento de las especificaciones del mecanismo de pago.

3. La ley del año 2014, establecía en su artículo 2 que aquellos trabajadores que ganaran más de tres salario mínimos decretados por el Ejecutivo nacional serían excluidos del beneficio. Pero este parámetro se eliminó con este nuevo decreto-ley publicado ayer y ahora se amplía el alcance del beneficio.

4. En este nuevo Decreto se agrega al ítem de pago por ausencia de vacaciones o enfermedad el artículo 6, donde indica que “mientras el trabajador se encuentre disfrutando de su derecho a vacaciones, descanso pre y post natal, permiso o licencia de paternidad o en caso de incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de 12 meses, el beneficio se pagará mediante la provisión de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, o mediante dinero en efectivo o su equivalente, mientras dure la situación que impida al trabajador cumplir con la efectiva prestación del servicio”.
5. También se establece en el artículo 4 que el beneficio del ticket de alimentación puede otorgarse de 6 formas diferentes: Mediante comedores propios operados por las entidades de trabajo o contratados con terceros, en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones; Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales; Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias entidades de trabajo, próximos a los lugares de trabajo, para que atiendan a los beneficiarios; Mediante la utilización de los servicios de comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición; Provisión o entrega de cupones o tickets, con los que el trabajador podrá adquirir comidas o alimentos y provisión o entrega de una tarjeta electrónica de alimentación, emitida por una entidad financiera.
6. En la reforma de la ley se agrega que cuando el trabajador falte a un día de trabajo de forma injustificada, el empleador podrá descontarle la porción del beneficio de alimentación que corresponda. Dicha porción equivale al cociente de dividir el monto total entre 30.
7. Ahora se les aplicará multa a los trabajadores cuando realicen el canje del cupón por dinero en efectivo, financiamiento o crédito con la tarjeta electrónica de alimentación, canje, pago o compra de cualquier bien o servicio que no se destine a la alimentación del trabajador.
En este caso, el trabajador deberá pagar una multa equivalente al 200% del monto canjeado, o el crédito o dinero obtenido, calculado en bolívares.
8. También aumentan las multas para los establecimientos de 25-50 unidades tributarias a una banda de 100-200 unidades tributarias en los casos de cobro al comprador por cualquier gasto que genere la emisión o el servicio del cupón o tarjeta electrónica. Cuando  realicen el cobro al beneficiario de cualquier descuento sobre el valor real del cupón o ticket o sobre el valor representado o pagado con la tarjeta electrónica.
Igualmente cuando se le cobre al beneficiario o trabajador cualquier monto por la emisión de los cupones o tarjetas electrónicas, esto en el caso de los establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales.
9. La ley otorga 30 días para que las empresas que otorgan el beneficio en efectivo o su equivalente, puedan hacer la notificación en la Inspectoría del Trabajo. Esto aplica solamente para aquellas compañías con menos de 20 trabajadores o cuando otras circunstancias impidan a los empleados, el acceso factible y oportuno a los establecimientos de expendio de alimentos que hubieren celebrado convenio con los emisores de los cupones, tickets o tarjetas de alimentación, independientemente del número de trabajadores con que cuente.
Fuente: http://www.noticiasaldiayalahora.co
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